打胎可以用医保吗

第2种观点： 律师分析：打胎不可以使用医保卡。正常情况下，做人流是不在医保范围之内的，并不能使用医保卡。如果只针对人流这种意外怀孕导致的手术，一般的保险公司和医保公司都是不会报销的。但是，人流前的检查是可以报销的，参保人员都需要到社保机构办理手续。其实做人流的费用并不是很高，一般在1000至3000元不等，具体费用与所在地区以及选择的医院有关，并且做人流是不需要住院的，只是一些门诊的费用，女性不用过于担心费用问题。女性要注意选择当地正规公立的三甲医院进行人流手术操作，以免上当受骗，身体和钱财上受到损失。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第3种观点： 法律分析：做人工流产是可以用医保卡的，医保卡是患者本人的就是可以用的。因为到医院挂号的时候只需要用身份证的名字和患者的名字是一样的，所以使用的医保卡也一定要是换在本人的，如果是其他人就不可以用了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

第1种观点： 法律分析：做人工流产是可以用医保卡的，医保卡是患者本人的就是可以用的。因为到医院挂号的时候只需要用身份证的名字和患者的名字是一样的，所以使用的医保卡也一定要是换在本人的，如果是其他人就不可以用了。医院医保卡直接可以当现金使用，也就是做人流所需要的检查费、化验费，以及手术费和手术以后的吃药药费等等都是可以用医保卡刷的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗的管理办法，由规定。第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和补贴相结合。 享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由给予补贴。

第2种观点： 用医保卡做人流家人不会知道。使用医保卡启动节育险，在医保中心是能查到既往使用记录的，通常医保中心是会保护每一位的隐私，不会随意泄露个人信息的。医保报销类别及证明类材料：1、转外就医：须转外就医报备手续，如病情紧急，应转外入院7日内补办手续；2、异地安置、异地工作：要求异地居住、工作在半年以上，且事前须办理报备手续；3、出差、探亲、旅游等短期外出期间的医疗费：急性病：报销时提供出差证明、探亲证明、外出旅游合同、实名机票车票等；慢性病的门诊维持治疗：增加提供厦门诊疗的病历，在外期间诊疗措施不能超出在厦原诊疗措施；4、异地分娩：住院分娩费用及合理的产前、产后检查费用；5、本地及同城化地区社保系统故障不能实时刷卡结算：由医疗机构收费处背书证明并盖章；6、社会保障卡挂失或损坏、制卡延迟：社保卡管理科背面盖章确认；7、门诊单月就诊次数超20次：收费票据须是刷卡结算并显示挂号次数，须提供门诊记录；8、急性病或抢救未携带社会保障卡：门诊或住院病历应记录详细、明确，足以认定为急性病或抢救；9、离休干部目录外药品费用：需提供“离休干部目录外药品审批表”并加盖医院医保管理部门公章；省两费中心托管的离休干部保健对象须提供保健证；10、参保身份、变更，更换参保单位，地税数据到账延迟：于地税办理完变更手续并于次月中旬确认到账后可办理报销；11、新生儿出生起医疗费用：出生三个月内应及时办理参保并缴费，在缴费到账后方可办理报销。须提供出生证；发生费用时未起名的新生儿，医疗费、汇总清单、出院记录等报销凭证上姓名统一采用母亲或父亲姓名后加“之子”或“之女”。医疗保险的报销比例包括基本医保支付和个人自付如下：1、基本医保支付比例是指医疗保险基金支付的比例，一般为70%到80%；2、个人自付比例是指医疗费用中个人需要承担的比例，一般为20%到30%。综上所述，医保通常报销比例能达到50%左右，但其在重大疾病或意外事故方面赔付有限，这个时候建议参保人可另行购买商业大病医保与社保进行组合的方式，来减轻自己的经济损失。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

第3种观点： 律师分析：打胎不可以使用医保卡。正常情况下，做人流是不在医保范围之内的，并不能使用医保卡。如果只针对人流这种意外怀孕导致的手术，一般的保险公司和医保公司都是不会报销的。但是，人流前的检查是可以报销的，参保人员都需要到社保机构办理手续。其实做人流的费用并不是很高，一般在1000至3000元不等，具体费用与所在地区以及选择的医院有关，并且做人流是不需要住院的，只是一些门诊的费用，女性不用过于担心费用问题。女性要注意选择当地正规公立的三甲医院进行人流手术操作，以免上当受骗，身体和钱财上受到损失。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第1种观点： 法律客观：打胎不可以用医保卡。国家卫生厅规定，所有人流不论在公立医院、妇幼保健医院，都是不能使用医保的。医保卡报销，一般是70%左右的比例，其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关。举个例子就比较清晰了，A类药品可以享受全报，C类就需要全部自负费用。你可以根据自己的情况跟上诉情况对比一下。人工流产又称为人流，是指用手术的方法终止妊娠，也就是“人工”终止妊娠，随着医疗水平的发展，人流手术已经相当普及了。人流属于计划生育手术，不用卡，走生育险手工报销。将原始收据、费用明细、底方、诊断证明原件、《结婚证》复印件一并交给单位经办人员到社保和医保中心申领津贴及报销费用。

第2种观点： 用医保卡做人流家人不会知道。使用医保卡启动节育险，在医保中心是能查到既往使用记录的，通常医保中心是会保护每一位的隐私，不会随意泄露个人信息的。医保报销类别及证明类材料：1、转外就医：须转外就医报备手续，如病情紧急，应转外入院7日内补办手续；2、异地安置、异地工作：要求异地居住、工作在半年以上，且事前须办理报备手续；3、出差、探亲、旅游等短期外出期间的医疗费：急性病：报销时提供出差证明、探亲证明、外出旅游合同、实名机票车票等；慢性病的门诊维持治疗：增加提供厦门诊疗的病历，在外期间诊疗措施不能超出在厦原诊疗措施；4、异地分娩：住院分娩费用及合理的产前、产后检查费用；5、本地及同城化地区社保系统故障不能实时刷卡结算：由医疗机构收费处背书证明并盖章；6、社会保障卡挂失或损坏、制卡延迟：社保卡管理科背面盖章确认；7、门诊单月就诊次数超20次：收费票据须是刷卡结算并显示挂号次数，须提供门诊记录；8、急性病或抢救未携带社会保障卡：门诊或住院病历应记录详细、明确，足以认定为急性病或抢救；9、离休干部目录外药品费用：需提供“离休干部目录外药品审批表”并加盖医院医保管理部门公章；省两费中心托管的离休干部保健对象须提供保健证；10、参保身份、变更，更换参保单位，地税数据到账延迟：于地税办理完变更手续并于次月中旬确认到账后可办理报销；11、新生儿出生起医疗费用：出生三个月内应及时办理参保并缴费，在缴费到账后方可办理报销。须提供出生证；发生费用时未起名的新生儿，医疗费、汇总清单、出院记录等报销凭证上姓名统一采用母亲或父亲姓名后加“之子”或“之女”。医疗保险的报销比例包括基本医保支付和个人自付如下：1、基本医保支付比例是指医疗保险基金支付的比例，一般为70%到80%；2、个人自付比例是指医疗费用中个人需要承担的比例，一般为20%到30%。综上所述，医保通常报销比例能达到50%左右，但其在重大疾病或意外事故方面赔付有限，这个时候建议参保人可另行购买商业大病医保与社保进行组合的方式，来减轻自己的经济损失。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

第3种观点： 法律分析：做人工流产是可以用医保卡的，医保卡是患者本人的就是可以用的。因为到医院挂号的时候只需要用身份证的名字和患者的名字是一样的，所以使用的医保卡也一定要是换在本人的，如果是其他人就不可以用了。医院医保卡直接可以当现金使用，也就是做人流所需要的检查费、化验费，以及手术费和手术以后的吃药药费等等都是可以用医保卡刷的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗的管理办法，由规定。第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和补贴相结合。 享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由给予补贴。

第1种观点： 一、做人流可以报销医保吗1、人流手术是不能医保报销的。人流手术是利用人工和药物的方法终止妊娠，不属于医保的报销范围，所以不能用医保报销，不过，各省市的规定也有所不同，以所在地区、所在诊疗的医院为准，建议选择正规的、公立的医院进行人流流产手术操作。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。二、医疗事故纠纷可以医保报销吗1、医疗事故纠纷是不可以医保报销的，医疗事故跟医保报销没有直接的关系，如果确定是医疗事故就应该去争取相关的赔偿。按照相关规定，医疗事故的违法行为必须发生在医疗活动中，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的行为。2、医疗事故赔偿责任的行为主体必须是医院或者经过卫生行政机关批准或承认的各类医疗卫生技术人员。公立医院和私立医院致人医疗事故，赔偿义务主体必须是医院，这是构成替代责任的前提条件。其造成医疗事故的行为主体，则是进行医疗活动的医护人员、技术人员和其他人员。个体医生所致医疗事故，则行为主体为个体医生本人，其应具备行医资格。没有行医资格的人非法行医致人损害，不构成医疗事故责任，而是一般的侵权责任。

第2种观点： 法律主观：打胎一般不可以报医保，计划生育方面的费用通常在生育保险报销。所在的单位已经交生育保险的，可以报销。在报销之前需要提供完整的病历，包括手术记录以及门诊病历检查单等，另外需要保存在医院开具的。法律客观：打胎不可以用医保卡。国家卫生厅规定，所有人流不论在公立医院、妇幼保健医院，都是不能使用医保的。医保卡报销，一般是70%左右的比例，其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关。举个例子就比较清晰了，A类药品可以享受全报，C类就需要全部自负费用。你可以根据自己的情况跟上诉情况对比一下。人工流产又称为人流，是指用手术的方法终止妊娠，也就是“人工”终止妊娠，随着医疗水平的发展，人流手术已经相当普及了。人流属于计划生育手术，不用卡，走生育险手工报销。将原始收据、费用明细、底方、诊断证明原件、《结婚证》复印件一并交给单位经办人员到社保和医保中心申领津贴及报销费用。

第3种观点： 做流产不可以报销医保。人流及流产不属于生育，所以不能作为生育保险报销。人流的费用可以刷医保卡的。如果住院，其费用是可以进入医疗保险的，个人账户的资金刷完以后产生的费用是可以报销一部分的。做人流一般不需要住院，门诊就可以了，门诊的费用可以刷卡，卡上的钱不足的话，是要自己拿现金的，现金部分不给报销的。做人流生育险报销流程，具体如下：1、女职工流产前，由用人单位、街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；2、工作人员受理核准后，签发医疗证；3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。人流生育险报销材料：1、医疗费用申报单；2、本人身份证或社会医疗保障卡；3、本人有银-联标志的银行卡；4、本人的病历本；5、生产收费原件；6、费用明细单；7、出院小结。人流生育险报销标准：1、生育津贴报销标准生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。2、生育险累计一年按照计划生育相关规定享受待遇。3、生育津贴发放标准以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。综上所述，人流及流产不属于生育，所以不能作为生育保险报销。人流的费用可以刷医保卡的。如果住院，其费用是可以进入医疗保险的，个人账户的资金刷完以后产生的费用是可以报销一部分的。做人流一般不需要住院，门诊就可以了，门诊的费用可以刷卡，卡上的钱不足的话，是要自己拿现金的，现金部分不给报销的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。