劳动争议可申请仲裁，需在争议发生后60日内到劳动仲裁部门提交申请书，用钢笔填写，一式两份，注明争议时间、事实和理由，填写日期、通信地址，字迹工整、文字简练。
法律分析
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
拓展延伸
个体工商户工人的劳动争议解决方式及途径
个体工商户工人的劳动争议解决方式及途径主要包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼。个体工商户的工人在遇到劳动争议时，可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁来解决争议。另外，也可以选择劳动争议调解，即通过劳动争议调解委员会进行调解，协商解决争议。如果仲裁和调解都无法解决争议，工人还可以选择劳动争议诉讼，将争议提交给进行审理。个体工商户工人应根据具体情况选择合适的解决方式，并遵守相关法律程序，以维护自身权益。
结语
劳动争议的解决方式多种多样，其中之一是申请劳动仲裁。当事人需在争议发生之日起60日内，前往劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书。申诉书应以钢笔填写，一式两份，清晰记录争议时间、事实和理由，并注明填写日期、通信地址，字迹工整、文字简练。此外，个体工商户工人还可选择劳动争议调解或劳动争议诉讼等解决方式。工人应根据具体情况选择合适的方式，并遵守相关法律程序，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
