离职后追究公司劳动合同问题

公司未与员工签订劳动合同,员工可以前往劳动监察大队举报投诉。根据法律规定,用人单位自用工行为发生时起,与员工形成劳动关系。即使未签订劳动合同,员工仍享有劳动法规定的各项权利,用人单位也有相应的义务。其中,依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。如果单位未缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以要求单位缴纳,甚至申请强制执行,并对用人单位进行处罚。

法律分析

公司未与员工签订劳动合同,员工可以前往劳动监察大队举报投诉。根据法律规定,用人单位自用工行为发生时起,与员工形成劳动关系。即使未签订劳动合同,员工仍享有劳动法规定的各项权利,用人单位也有相应的义务。其中,依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。如果单位未缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以要求单位缴纳,甚至申请强制执行,并对用人单位进行处罚。

一、交保险不签合同行不行

可以，无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。

二、企业职工请假单位给交养老保险

缴纳养老保险费。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。

结语

根据法律规定,用人单位自用工行为发生时起,与员工形成劳动关系。即使未签订劳动合同,员工仍享有劳动法规定的各项权利,用人单位也有相应的义务。其中,依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。如果单位未缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以要求单位缴纳,甚至申请强制执行,并对用人单位进行处罚。因此,员工应当缴纳社会保险费,用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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